Particuliers
Un employeur peut-il s’informer sur le permis de conduire de son salarié ?
Oui, sous certaines conditions, votre employeur peut vous demander des informations sur votre permis de conduire.
Au moment de l’embauche, votre futur employeur peut vous demander si vous possédez un permis de conduire en cours de validité. Il faut que l’emploi proposé exige la conduite d’un véhicule.
Votre permis doit correspondre à la catégorie de véhicule que vous serez amené à conduire.
Dans le cas où votre activité professionnelle nécessite la conduite d’un véhicule, votre employeur peut vous demander régulièrement si vous détenez toujours votre permis.
Le permis doit correspondre à la catégorie du véhicule que vous utilisez.
Une clause de votre contrat de travail et/ou le règlement intérieur peuvent prévoir cette vérification périodique. Il peut aussi y être précisé que vous devez informer immédiatement votre employeur de toute suspension ou retrait de votre permis de conduire.
Les administrations informées de l’embauche (par exemple Pôle emploi) peuvent consulter les informations vous concernant (par exemple, le fait de posséder un permis de conduire).
Au sein de l’entreprise, seules les personnes chargées de la gestion du personnel et vos supérieurs hiérarchiques y ont également accès.
- Travail et données personnelles
Source : Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil)
- Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9
Recrutement (article L1221-6) - Code de la route : articles L221-1 A à L221-10
Délivrance et catégories de permis de conduire (article L221-2) - Code de la route : articles L223-1 à L223-9
Permis à points (article L223-7) - Code de la route : article L223-7
Informations relatives au permis de conduire du salarié