Un Directeur du Théâtre Alphonse Daudet et de l’Action Culturelle (H/F)

Catégorie A/B, filière administrative ou culturelle

Titulaire ou contractuel

Missions :

• Définir la programmation annuelle du Théâtre ;
• Mettre en œuvre la coordination et l’exploitation des spectacles en veillant à l’adéquation entre les moyens humains, financiers et techniques ;
• Planifier et gérer le personnel technique et de sécurité en lien avec le régisseur ;
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels et aux publics en lien avec le régisseur ;
• Piloter la gestion budgétaire et financière (Élaborer un budget prévisionnel, piloter et contrôler le suivi du budget de fonctionnement) ;
• Suivre et contrôler le plan de trésorerie, suivre les tableaux de bord ;
• Mettre en place une stratégie financière pour optimiser le financement de la structure ;
• Piloter la gestion et le développement des sources de financement en lien avec le DCA ;
• Rechercher des financements et des partenaires publics et privés) ;
• Gérer les marchés publics en lien avec le service Marché ;
• Définir les besoins d’évolution en matériel et des locaux en lien avec le régisseur général ;
• Superviser l’entretien et la maintenance du bâtiment en lien avec le régisseur général ;
• Encadrer, mobiliser et coordonner l’équipe du service régie, accueil-billetterie et développement culturel ;
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de communication en collaboration avec le service municipal qui en est chargé ;
• Travailler, en collaboration avec les associations locales, sur des projets à définir ;
• Développer des projets culturels avec les associations locales et les Coignièriens.

Profil :

Savoir :

• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles et des règles budgétaires ;
• Capacité à développer, construire et mobiliser les moyens nécessaires à la constitution d’une programmation culturelle ;
• Expérience significative dans le domaine de l’administration culturelle.

Savoir-faire :

• Connaissance des méthodes et outils de l’action culturelle (conduite de projets, évaluation des politiques, travail partenarial) ;
• Réseau partenarial culturel et artistique confirmé ;
• Techniques d’organisation et de planification ;
• Techniques d’encadrement et d’animation d’équipes ;
• Capacité à gérer les priorités.
• Être source de proposition sur des actions innovantes dans le respect des contraintes budgétaires.

Savoir-être :

• Très bon relationnel ;
• Autonomie et capacité d’adaptation ;
• Curiosité intellectuelle et culturelle ;
• Capacité à innover et être force de proposition ;
• Sens du service public.

Observations générales sur le poste :

• Connaissance des matériels, logiciels, des techniques et technologies du spectacle vivant
• Maîtrise des règles de sécurité ERP ;
• Disponibilités les soirs et week-ends ;
• Temps de travail annualisé, heures en fonction des besoins de la Direction ;
• Pack Office.

Certifications souhaitées :

• SSIAP 1 ou EPI ;
• Habilitation BS ou BR ;
• Permis B.